Skip to Content

ITINERAIRE
Saint-Denis
Paris CDG
NUMERO DE VOL
AEROPORT
Saint-Denis

Pour une recherche d'horaires à plus de 48h, consultez notre guide horaire des vols

logo_eservices

Quand ? Entre 24 heures et 1 heure avant le départ de votre vol

Comment ? Saisissez votre nom et votre numéro de dossier comme indiqué sur votre billet électronique.Munissez vous de votre passeport : obligatoire pour certaines destinations

logo_eservices
Précisez votre nom de famille et votre référence de réservation dans le formulaire ci-contre.

A propos d'Air Austral

Recrutement

Air Austral recrute :

- Un comptable (H/F) affecté au pôle Fournisseurs

DÉTAILS DE L'OFFRE


- 2 Postes d’agents Dispatcher à pourvoir comme suit :

- 1 poste à durée indéterminée à pourvoir immédiatement
- 1 poste à durée déterminée à pourvoir de septembre 2022 à mai 2023

DÉTAILS DE L'OFFRE


- Un ingénieur (H/F) affecté au Bureau d’Etudes (DOA)

DÉTAILS DE L'OFFRE


- Un(e) Responsable Sécurité / Conformité Adjoint

DÉTAILS DE L'OFFRE


- Un(e) Responsable Communication Media

DÉTAILS DE L'OFFRE


- 2 postes d’ANALYSTES Revenue Management

DÉTAILS DE L'OFFRE


- Un(e) Responsable de la gestion trésorerie et risques

DÉTAILS DE L'OFFRE


CANDIDATURE SPONTANÉE

Air Austral est une compagnie aérienne en constant développement, toujours à la recherche de nouveaux talents. Si vous souhaitez nous faire parvenir votre candidature spontanée, accompagnée de votre CV et lettre de motivation, vous pouvez le faire :

PAR MAIL


ou par voie postale à l'adresse suivante :

Air Austral
Service Ressources Humaines
Zone Aéroportuaire de Gillot
97438 SAINTE-MARIE
ILE DE LA RÉUNION


Note obtenue à l'Index égalité Femmes - Hommes 2021 : 77 sur 100

Indicateur d'écart de rémunération : 27 sur 40
Afin d'améliorer cet note, la compagnie s'engage à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétence  requis pour le poste et à prendre en considération la rémunération des femmes et des hommes présents dans la compagnie sur des postes identiques.
La direction encourage en interne l'accès à des postes plus qualifiés et donc plus rémunérateurs notamment afin de faciliter l'accès aux femmes à des postes d'encadrement : elle proposera et/ou anticipera des formations au management pour permettre une même vitesse de progression de carrière pour les femmes et les hommes, en lien avec les prévisions de poste à pourvoir.
La compagnie s'engage à mettre progressivement en place un processus de repositionnement des emplois sur les grilles de qualification, hors ancienneté.
La compagnie veillera à une équité de programmation des PNC afin d'équilibrer la charge de travail entre tous et la rémunération de l'activité.

Indicateur  d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20 sur 20
Indicateur d'écart de taux de promotions : 15 sur 15

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 sur 15

Nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10
La détection de potentiels et la projection des femmes et des hommes sur des postes à responsabilité est un processus qui s'inscrit dans la durée. La compagnie s'engage à mettre en place des actions d'accompagnement des salariés si nécessaire.
L'entreprise s'engage à faire progresser la proportion de femmes dans la catégorie des  cadres directeurs et/ou cadres autonomes.
Les mêmes critères de détection des potentiels internes sont utilisés pour les femmes et les hommes. Ces critères sont fondés sur les compétences et la performance.
Afin de favoriser les candidatures féminines la compagnie s'engage à promouvoir les métiers à faible mixité.

*Tarif Toutes Taxes Comprises - À partir de - BS : basse saison / HS : haute saison - AS : Aller simple. Sous réserve de disponibilité. Susceptibles d'augmenter sans préavis.

Back to top